优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:8
D:16
答案：A

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

3.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:适应性培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：B

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限
答案：A

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:文化
C:结构
D:职能
答案：D

6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:0.5
D:1
答案：D

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:1个月
答案：C

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:2月
C:6月
D:3月
答案：D

10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

12.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:三
D:四
答案：D

14.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：C

15.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

16.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：B

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：C

21.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：B

22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业