优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:工资结构设计与完善
答案：D

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理?
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:制定总体计划
答案：A

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：B

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

9.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:4200
C:1680
D:8400
答案：D

11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:结构
D:制度
答案：B

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

14.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:排列法
答案：B

16.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训
C:培训奖惩
D:考核培训教师
答案：D

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：B

18.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

19.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

20.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的