优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附解析答案.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:现任岗位名称
D:个人简介
答案：B

5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:调查研究方法
答案：C

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:试用期限
D:工作报酬
答案：D

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：A

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：B

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放?
D:领导不重视
答案：C

16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

17.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:120日
D:30日
答案：D

18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:二
C:三
D:四
答案：D

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:四月
C:二月
D:三月
答案：D

21.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

22.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

23.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

24.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:分层抽样