内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：D

2.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:激励作用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:社会影响性
D:不可预期性
答案：A

4.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

5.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:平淡
D:兴奋
答案：A

6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:人力资本类
C:客户类
D:内部流程类
答案：A

7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案：C

8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：B

9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:发展
D:中介
答案：D

11.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：A

13.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：A

14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:30分钟?60分钟
C:5分钟?10分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:当地定价法
C:谈判法
D:平衡定价法
答案：B

17.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

18.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是培训与技能开发的推动者
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：A

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:大家都主动争着付费
C:大家轮流付费
D:AA制
答案：D

21.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

22.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:资本投入
D:无形支出
答案：D

24.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬体系的完备性
答案：B

25.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：A

26.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:绩效
C:晋升
D:贡献