内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案.docx

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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评时间
答案：A

2.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

3.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：A

4.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

5.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：C

6.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:无意想象训练
C:再造性想象训练
D:创造性想象训练
答案：B

7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:三
C:二
D:一
答案：C

9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:无人监督，仍行道德之事
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：B

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：A

11.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

13.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PPU
C:PCI
D:略
答案：C

14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：B

15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“您走好”
D:“嘿”
答案：D

16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:人力资本
D:领先型
答案：D

17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：A

20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

21.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：B

22.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：B

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:社会
D:中介
答案：D

24.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

25.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

26.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的创办定位
D:内部组织架构的建立
答案：D

27.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对事物的认知程度
C:对