优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）.docx

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优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:无形资产优势
答案：C

2.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:评分标准化程度
答案：B

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:群体批次分析
C:员工满意度分析
D:成本收益分析
答案：B

5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：A

6.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

7.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：A

8.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:命令链
C:母子公司
D:企业联合体
答案：A

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:性格
C:体能
D:工作年限
答案：A

10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

11.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

13.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：A

14.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

16.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

17.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：B

18.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：C

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

20.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:无形资产
D:规模经济
答案：C

22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

23.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

24.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和