优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）.docx

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优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

2.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:4倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

4.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

5.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

6.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管人员进行授权
D:建立完整的目标体系
答案：D

7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

8.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:纲领性
C:长远性
D:计划性
答案：B

9.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权并出售
C:现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

10.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:死记硬背现成答案
C:迂回思维
D:阻碍思维
答案：B

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:自我概念
C:社会角色
D:技能
答案：A

12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:Y模式
D:N模式
答案：B

13.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:就当捐助了
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:理解，但空想成分太多
C:守株待兔
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

16.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：A

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降工资
答案：C

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：B

22.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：A

23.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

24.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:参与管理
C:放松训练
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

25.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系