优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:环境限制理论
D:同因素理论
答案：B

2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:U
C:H
D:Y
答案：A

5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：A

7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：A

8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:发展
C:初级
D:成熟
答案：B

10.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:半紧密层企业
答案：A

11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：B

13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

14.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:创造性
D:能动性
答案：A

15.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案：C

16.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

18.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:强大的培训师资队伍
C:完整的培训管理机构
D:健全的培训管理体系
答案：C

19.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45582
D:45580
答案：C

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：B

22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

23.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

24.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：B

25.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

26.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:全局性
答案：A

27.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:面谈法