优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）.docx

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优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

2.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:企业联合体
D:命令链
答案：B

3.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:物质资本
C:智力资本
D:人力资本
答案：D

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

5.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:一般系统理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：A

6.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：B

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:50年
C:20年
D:60年
答案：B

8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:既信任，又怀疑
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:保健支出
答案：A

10.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全需要
答案：B

12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

13.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:成员企业垂直持股
C:设立共同投资公司
D:采用主银行制度
答案：B

14.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:员工的晋升率
C:工作满意度
D:在企业外部的发展期望
答案：C

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:培养独立人格
答案：C

16.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

17.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由公司提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由员工个人提出
答案：C

18.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:发展生产力
C:维护公平
D:互利双赢
答案：A

19.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:退休
C:经济性裁员
D:停薪留职
答案：C

20.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：B

21.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:外部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

23.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：B

24.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案