历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:参股企业
D:控股子公司
答案：C

2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

3.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:113-12倍
C:123-14倍
D:145-15倍
答案：D

4.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

5.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:很难体现学习和成长的重要性
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:较高的工资和福利
答案：A

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

10.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

11.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

13.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:死记硬背现成答案
C:反面思维
D:迂回思维
答案：B

14.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:J
D:G
答案：C

17.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

18.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:企业的外部环境
C:企业所处的发展阶段
D:团队的规模
答案：B

19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：A

20.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:仪表规范
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

22.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

24.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、