历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

2.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

3.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

4.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：D

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：C

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

7.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：C

8.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:因果想象
C:接近想象
D:相似想象
答案：B

9.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：B

11.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:仁、义、礼、智、信
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:利益相关者的需要
C:战略
D:企业的需要
答案：B

14.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:薪酬分配
C:人员调配
D:培训开发
答案：A

15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:成本降低率
C:经济增长值
D:经济增加值
答案：A

17.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

19.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：B

20.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

21.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控体系
答案：A

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：B

23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

24.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:可达成原则
C:相关性原则
D:可塑性原则
答案：B

25.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会的