历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:有效性
D:灵活性
答案：B

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：A

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多5名
C:最多3名
D:至少5名
答案：A

8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:是一种定性预测方法
答案：B

9.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:企业内部优秀技术专家
答案：A

10.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r=1；r=0
答案：B

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训人员的激励
答案：D

14.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:奖金
D:基本工资
答案：A

15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:蓝领
D:金领
答案：C

16.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:心理学的方法
C:方法研究技术
D:工效学的方法
答案：B

17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.5
C:0.9
D:0.6
答案：C

19.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要
D:加强员工与企业的联系
答案：C

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:3个月
C:半年
D:1年
答案：D

22.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

23.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力利用率
D:劳动力分配率
答案：B

24.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

25.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

26.面试考官在面试前，根据简历信息对