优选河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）.docx

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优选河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

2.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:晋升考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：B

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限
D:任意期限
答案：A

4.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

6.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:物质帮助权原则
C:劳动争议处理原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

7.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉?
C:内因
D:外因
答案：A

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：B

9.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:培训
D:保密事项
答案：B

10.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:目标任务
D:组织条件
答案：C

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:在岗培训
答案：A

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案：A

15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：C

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:日常出勤率
C:产品销售额
D:工作协作性
答案：C

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:层次
C:特点
D:性别
答案：B

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

20.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

22.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

23.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：C

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