优选河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：B

4.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:单独的校园内面试
C:先笔试，后面试
D:统一的企业内面试
答案：B

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：A

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法?
D:作业测时
答案：B

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：B

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:20—30
D:10—12
答案：A

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:时间定额
C:服务定额
D:产量定额
答案：C

12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：C

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段?
D:结果处理阶段
答案：B

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

18.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产品的质量
D:产量指标
答案：A

21.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

23.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:员工自带档案
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：C

24.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训组织准备工作
C:培训对象反映情况
D:培训实施现场
答案：A

25.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:最低工资标准
C:合同期限
D:工资