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优选河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

2.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:性别
C:层次
D:特点
答案：C

3.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:工作分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:需求分析的结果
答案：B

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

8.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业实践机会
D:企业优势机会
答案：A

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

12.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：B

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：B

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:基本福利
D:福利待遇
答案：C

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

20.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同