河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）.docx

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河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：C

2.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：B

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:相关性
D:多维性
答案：D

5.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:渗透定价策略
C:满意定价策略
D:撇油定价策略
答案：A

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资指导线
C:工种等级线
D:工资浮动幅度
答案：C

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:正式
D:庄严
答案：B

8.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:难为此人
C:法盲
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：A

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：B

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

14.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:具体性
C:可行性
D:实用性
答案：D

15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能岗匹配原理
C:能级匹配原理
D:适才适所原理
答案：B

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

20.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便
答案：C

21.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

22.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

23.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:用人单位支付的培训费
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

24.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，