完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】.docx

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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:1小时
C:6小时
D:0.5小时
答案：B

2.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:薪酬确定依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

3.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

4.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

5.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模类型系数
答案：B

6.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工轮岗
答案：C

7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:反映的利润是真正的利润
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

10.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：C

11.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:组织机构
C:管控模式
D:集团战略
答案：A

13.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:政治胜任特征
答案：C

14.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:统一使用指纹报到器
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：B

17.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

18.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

21.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：C

23.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:压力源存在
C:个人面对的决策频率较大
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

24.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

25.国际劳工公约的特