湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（易错题）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:Y
C:N
D:B
答案：A

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:1小时
D:5小时
答案：D

3.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：C

4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：D

5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：B

6.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

7.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:外部导向战略
C:职能战略
D:内部导向战略
答案：D

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

9.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:时效性
D:累积性
答案：D

11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重点调查核实客观内容
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

12.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：C

14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

17.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：B

18.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：C

20.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：B

21.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:外部指标
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

22.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

23.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

24.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

25.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：A

26.(2016