历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（易错题）.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

2.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:合作型组织模式
答案：A

3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:忍受
C:拨打110，要警察处理
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

4.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO9000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

6.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

7.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:企业负责人
答案：C

8.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:招聘与配置
答案：C

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

10.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是否较真因人而异
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:组合型
D:混合型
答案：B

12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依托型
C:合作性
D:依赖性
答案：D

13.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:人力资本类
C:客户类
D:内部流程类
答案：A

14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:索要工资
C:离开企业
D:不给上司添乱
答案：A

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:主体
C:获得方式
D:运用情境
答案：B

17.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：B

19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

20.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:团队
D:员工
答案：C

21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:部门
C:岗位
D:企业
答案：D

22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：C

23.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

24.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

25.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NN