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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:多维性
C:整体性
D:动态性
答案：C

3.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:概括能力
C:理解能力
D:统计能力
答案：A

4.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：C

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

6.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

9.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

10.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：C

12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:是否较真因人而异
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

13.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：B

17.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位特征指标
D:岗位职责指标
答案：D

18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

20.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:反垄断法
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

21.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:财富
D:职业
答案：D

22.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:4个月
答案：B

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：A

24.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：A

25.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

26.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。