精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加精品答案.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加管理理论培训
答案：D

3.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

4.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

6.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:财产保险
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：A

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养?
答案：B

9.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性?
答案：A

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:工作任务、职责?
C:薪酬标准
D:定员
答案：A

13.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

14.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:岗位
C:职位
D:职业
答案：A

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:财产保险
D:公积金
答案：A

16.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:人员定额
C:企业定额
D:一次性定额
答案：C

17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:培训形式单一
C:组织较为困难，且费用较大
D:利用特定设施
答案：C

18.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:增长型战略
答案：D

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:一级培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

22.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

23.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

24.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

25.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效