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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整
C:明确性与具体性
D:原则一致性与可靠性
答案：D

2.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织目标
D:组织结构
答案：A

3.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:多维性
D:相关性
答案：C

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

7.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

8.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制
答案：A

9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐着性子做下去
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:840
D:1680
答案：C

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：B

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：B

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作态度考评
答案：D

17.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

19.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:出勤率
D:工作负荷率
答案：D

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

21.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：B

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C