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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:发展性
D:多因性
答案：A

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:解除
D:变更
答案：C

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:观念考评
C:岗位职责指标
D:技能考评
答案：C

7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:就业培训制度
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：B

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：D

12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

13.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：A

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：A

16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:办事公道
C:奉献社会
D:爱岗敬业
答案：D

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：A

19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:提成比例
D:工作量
答案：C

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:财产保险
C:商业保险
D:公积金
答案：A

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A: