精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业管理
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:5年
C:4年
D:3年
答案：B

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：B

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:全面性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：D

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:低于
D:等于
答案：A

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和改革
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

16.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员选拔
C:有效的人员录用
D:有效的人员招聘
答案：B

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:专业分工
D:作业组
答案：D

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

21.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：