精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:地市级工会组织
答案：A

3.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：A

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:0HSASl8000
D:IS09000
答案：A

7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:180度考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：D

8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

9.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

10.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:自我管理层面
B:融会贯通层面
C:举一反三层面
D:依样画瓢层面
答案：D

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:紧张症状
C:心理紧张反应
D:心理控制源
答案：D

12.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：C

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:工作丰富化
C:员工晋升
D:员工降职
答案：A

14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:设计平衡计分卡
C:战略执行与跟踪
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：B

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：D

19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值0%
答案：C

20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:3人
C:5人
D:8人
答案：B

21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

22.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

23.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：A

24.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:横向
C:双重
D:网状
答案：D

25.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:泰勒
D: