精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:行为角色
C:一般系统
D:交易成本
答案：A

2.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：A

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:文化水平
C:基本技能
D:实践技能
答案：D

5.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动者充分获得招聘信息
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

6.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：A

7.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

8.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:紧缩投资战略
答案：B

10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:40
C:48
D:60
答案：C

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案：A

12.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:社会和环境
D:企业
答案：C

14.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本战略管理
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本的价值计量
答案：D

15.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

16.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：A

17.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统设计指标
答案：A

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:制度保障措施
D:组织保障措施
答案：D

19.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：B

20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：B

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：C

22.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:举止得体
C:仪表规范
D:不做假账
答案：D

24.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型，后者属于