精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:市级政府主管部门
答案：C

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:良好的组织形象
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案：C

4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:更大的责任和权利
C:较高的工资和福利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：B

5.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：A

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：A

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导
答案：D

10.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:行为角色
C:交易成本
D:一般系统
答案：A

11.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:期望
D:工具
答案：B

12.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:工作年限
C:性格
D:体能
答案：A

13.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:个性
D:绩效
答案：D

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

16.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:E=VXM
D:V=MXE
答案：B

17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

18.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:成就
D:效价
答案：C

19.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：A

20.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案：C

21.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:6
D:8
答案：A

22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：B

23.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

24.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

25.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:项目
C:收入
D:利润
答案：B

26.关