优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【典优】.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：A

2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：A

3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

4.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：C

5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

6.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：B

7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

10.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:独立型
C:专业公司和专业中心
D:依托型
答案：D

11.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:一致性信度
答案：A

12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:Y模式
C:N模式
D:J模式
答案：D

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：A

14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:文化保障措施
C:制度保障措施
D:人员保障措施
答案：A

15.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:从符合常识、规律的角度思考
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

16.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：A

17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：B

18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

19.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：B

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

21.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:半数(1/2)
C:45356
D:45294
答案：B

22.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子不重要，执行力重要
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：C

23.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具