优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:人品端正的人
答案：B

3.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：C

4.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：B

5.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:培训需求
C:薪酬管理
D:职位配置
答案：C

6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：B

7.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：A

8.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自身特质
C:自我概念
D:技能
答案：B

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:战略层
D:制度层
答案：C

11.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

12.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

15.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:集权管理的高耸型组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:愿景驱动的组织
答案：B

17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:权力
D:威望
答案：A

18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:cops
答案：A

19.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：B

20.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

21.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：A

22.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:良好的工作环境
C:培训机会
D:职业生涯设计
答案：A

23.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

24.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:研发人员
D:中高层管理人员
答案：D

25.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：B

26.员