优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：B

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:对比想象
C:相似想象
D:接近想象
答案：A

3.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：A

4.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:认同感
D:工作的安全感
答案：D

5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

6.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

8.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

10.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

11.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

12.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

14.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:敢于奉献，不惧安危
C:克制欲求，老实本分
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：A

15.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

16.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：A

18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：B

19.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:谈判能力
C:整体运作能力
D:决策能力
答案：B

20.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：D

21.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:独立型职能机构
C:智囊机构
D:专业中心
答案：D

23.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：A

24.在集团本部—事业部型的企业集