优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精选题】.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：B

2.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:从众型思维
C:书本型思维
D:直线型思维
答案：A

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

5.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

6.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

7.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作满意度调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:30
C:40
D:20
答案：B

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:WX模式
答案：B

11.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

12.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德比法律产生得早
C:道德的适用范围小
D:道德依附于法律
答案：B

13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

19.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:董事会的成员
D:高级管理人才
答案：C

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:伦理责任
C:经济责任
D:法律责任
答案：D

21.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:赫茨伯格
D:梅奥
答案：A

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:长期指标和短期指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：B

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:所有员工
C:科技开发人员
D:部分员工
答案：A

24.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

25.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的安全感
C:稳定的薪酬
D:工作的丰富化
答案：D