精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈大
D:愈小
答案：D

3.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：A

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:向法院起诉
答案：D

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：C

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④③①②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

14.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：C

15.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:招募
D:评估
答案：A

18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:个人简介
答案：B

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：A

22.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她