精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:员工工作表现
C:面谈
D:岗位
答案：C

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：A

3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只将分数排队
答案：A

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作内容
C:工作标准
D:劳动纪律
答案：B

5.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:考核材料
D:工作变动
答案：B

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:最具基础性
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:平均日产量
C:先进平均工时
D:加权平均值
答案：C

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医院
C:招聘单位
D:医疗部门
答案：C

12.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：A

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:设计战略控制程序
C:针对偏差采取纠偏行动
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：B

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:产量定额
C:工作定额
D:时间定额
答案：D

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:准确性
D:稳定性
答案：C

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:工作热情考评
答案：D

23.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开