精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:实践培训原则
D:投资效益原则
答案：C

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:资本市场
C:国家分配
D:计划调节
答案：A

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:个性与感知
D:学习过程
答案：B

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:协作履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

6.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动关系
答案：D

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

9.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

10.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

11.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：A

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.2
C:0.01
D:0.1
答案：D

13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人机联合处理
C:第三方处理
D:人工处理
答案：A

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:高
D:低
答案：D

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:四月
D:一月
答案：B

17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:人员整体的素质结构
答案：B

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

23.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

24.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合