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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:12
D:6
答案：A

3.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:决策支持
D:业务处理
答案：D

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:问卷调查
C:工作任务分析法
D:面谈法
答案：C

5.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

7.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加
D:外出参加管理理论培训
答案：D

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:推荐材料的撰写
C:给招聘者留下的第一印象
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：A

15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

18.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

19.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

22.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业生产技术进步
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

23.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济