精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）.docx

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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:休息休假
D:工作时间
答案：B

3.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自尊
C:自我实现
D:安全
答案：B

4.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

5.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：A

6.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

7.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:构造法
C:联想法
D:逆境对话法
答案：A

8.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：B

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:S模式
C:G模式
D:Y模式
答案：C

10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:计时工资
答案：B

11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：B

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:15
C:60
D:20
答案：A

13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

14.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:7
C:10
D:15
答案：D

16.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:设计水平
C:员工流动率
D:管理水平
答案：B

17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：B

18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：A

19.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

20.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:T模式
C:N模式
D:J模式
答案：A

21.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:总经理
答案：C

22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

23.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:60
D:30
答案：C

24.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:学习与成长
C:客户价值
D:股东有出资人的立场
答案：C

25.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重