精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优】.docx

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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:01
C:01:01:02
D:02:01:01
答案：D

2.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:成果型协商
C:合作型协商
D:竞争型协商
答案：D

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

6.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：A

7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:题目
D:解释
答案：B

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“请谅解”
C:“等会儿再说”
D:“同志”
答案：C

9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:口头调查法
D:观察法
答案：B

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:3人
D:5人
答案：A

12.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

13.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

16.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:主动辞职
C:退休
D:伤残后离职
答案：B

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:部门职权及管理幅度
答案：D

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：D

19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

20.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：A

22.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：A

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

24.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控模式
C:集团战略
D:管控基础
答案：D

25.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案：A

26.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

27.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯