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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:双向规则
C:循序制定
D:单独制定
答案：B

3.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业人格
C:职业能力
D:学业成就
答案：C

4.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

5.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

6.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

7.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：A

8.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

9.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

10.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：A

11.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：C

12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作能力
答案：A

14.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:人口平均寿命
C:劳动参与率
D:工作时间长度
答案：A

17.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:阻碍思维
C:反面思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

19.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

20.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：B

21.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:智囊机构
C:独立型
D:依托型
答案：D

24.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

25.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

26.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维