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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：A

3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

6.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:封闭型晋升
答案：B

8.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：A

9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：A

10.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:投射测试
答案：B

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理人
D:行政管理专家
答案：C

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：B

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

15.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级技术人员的选拔
C:临床心理诊断
D:高级管理人员的选拔
答案：C

16.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源战略
C:人事管理
D:人力资源
答案：D

17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否替代
C:能否他用
D:能否借用
答案：D

18.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

19.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：C

20.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:赫兹伯格
D:欧文
答案：D

21.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

22.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：B

23.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

24.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：A

25.下列不太适合作为晋升选