历年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

2.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：B

3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:不做假账
D:举止得体
答案：C

4.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

5.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:耗散结构论
C:系统论
D:控制论
答案：A

6.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:公力救济与社会救济相结合
C:终结性
D:严谨的程序性
答案：B

7.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

9.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
答案：C

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

11.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:成果型协商
C:合作型协商
D:分配型协商
答案：A

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:不在乎别人怎么说
答案：A

14.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:单向劝导式面读
C:双向倾听式面读
D:综合式绩效面读
答案：A

15.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:企业的战略目标能够层层分解
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：B

16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:50人
D:30人
答案：B

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:个人
D:上级
答案：C

18.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:决策性
C:系统性
D:长期性
答案：C

19.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理控制源
D:心理压力源
答案：C

20.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：A

21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

22.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

23.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:培训
D:成就感
答案：A

24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

25.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C