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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：A

2.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:组织
C:团队
D:部门
答案：C

3.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:停薪留职
C:退休
D:伤残
答案：A

4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:主体的不同
C:情境的不同
D:区分标准
答案：D

6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:效价
D:期望
答案：B

7.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：B

9.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PPU
D:PCI
答案：D

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:不同组织的培训方法也不同
C:强调质化目标的重要性
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：C

11.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:成熟阶段
D:确立阶段
答案：B

14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：C

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:合法
C:效率
D:成本
答案：C

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：C

17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

18.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：B

19.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:8个月
C:12个月
D:16个月
答案：A

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

21.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

22.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：C

23.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:阿什里德模