精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docx

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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:组织转化氛围感知的测量
C:自我管理
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：C

3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

4.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:外形接近联想
D:空间接近联想
答案：A

6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：A

7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:资金控制
C:预算控制
D:分配控制
答案：D

8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:企业战略
答案：C

10.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

12.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:人事控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：A

13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

15.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对员工公平
D:对外公平
答案：C

16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:18小时
C:10小时
D:20小时
答案：A

17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：A

18.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:退休
C:主动辞职
D:意外死亡
答案：C

19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:良好的组织形象
C:较高的工资和福利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：A

20.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

21.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:关联协作企业
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

22.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业竞争策略
C:企业战略
D:经营策略
答案：A

23.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:人事参与
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：A

25.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集