山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】.docx

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山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：A

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：B

3.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

4.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:缩短工作时间
C:实行弹性工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：A

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：B

8.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

9.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:有合适的东西就买
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:4个月
D:12个月
答案：A

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

12.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:社会团体
C:劳动行政部门
D:企业
答案：C

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：A

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:60日
D:30日
答案：A

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

16.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

17.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:知识
C:技能
D:行为调整和心理训练
答案：D

18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:5年
D:10年
答案：C

19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:法律事实可以分为两类
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

20.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:上级主管部门
D:人事行政总监
答案：A

21.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

22.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C: