优选山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）.docx

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优选山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:部分保护
D:全面保护?
答案：D

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：A

3.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：D

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

7.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：A

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:15年
C:20年
D:10年
答案：D

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：A

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：A

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:企业调整生产任务
D:劳动者严重失职被降职
答案：C

16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：C

18.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:任人唯亲
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：A

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

21.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

22.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:公开招募
C:下岗失业者
D:各级劳动力市场
答案：B

23.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

24.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意