优选山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】.docx

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优选山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：B

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

4.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:提高
C:高
D:低
答案：D

7.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:渗透定价策略
C:满意定价策略
D:心理定价策略
答案：D

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：C

9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘需求
D:招聘人员
答案：C

10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：A

11.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:隶属性
D:劳动性
答案：B

12.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

13.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：B

14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

16.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：A

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施??
答案：A

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医疗部门
D:医院
答案：A

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作标准
C:企业战略
D:工作规范
答案：A

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。