精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:招聘计划
C:岗位要求
D:有关法律和政策
答案：B

2.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:简单平均值
C:先进平均工时
D:加权平均值
答案：C

3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

4.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

5.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:高；高
D:低；高
答案：C

9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

10.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

11.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

12.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效面谈
答案：D

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假3个月后
C:医疗期满
D:休假6个月后
答案：C

14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:引导学员心态
C:评估培训效果
D:发放调查问卷
答案：B

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待?
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬预算
C:薪酬结构
D:薪酬策略
答案：B

19.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：B

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日