精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：A

2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

3.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

4.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联公司
C:集团公司
D:全资子公司
答案：D

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:集团本部
C:事业部
D:以上均是
答案：B

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

7.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

8.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

9.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:10日
D:7日
答案：A

11.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:组织
D:教育
答案：D

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:激励和约束
D:价值计量
答案：D

13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他没有真才实学
答案：A

14.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:规模经济
D:无形资产
答案：D

15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

16.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

17.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：B

18.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

19.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:1～2
C:3～5
D:4～5
答案：C

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:20年
D:50年
答案：D

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
答案：A

22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案：C

23.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

24.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：C

25.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答