精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:7
D:20
答案：C

3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：B

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向揭示思维
答案：B

5.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:指令型
答案：B

6.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:合理
C:效率
D:公平
答案：B

7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:自我管理理论
D:激励推广理论
答案：D

9.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

10.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:员工培训次数
D:客户满意度
答案：D

11.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：C

12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:确定胜任特征
C:设计评分标准
D:工作岗位分析
答案：D

13.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：B

14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

15.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:迂回思维
C:阻碍思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

16.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:培训与开发
C:招聘与配置
D:绩效与薪酬
答案：A

17.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

18.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:制度层
D:运营层
答案：B

20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：C

21.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

22.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

23.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

24.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

25.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：