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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:难以接受，但自认倒霉
C:就当捐助了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：C

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：A

4.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:提供了全面的综合框架
答案：C

5.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

6.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:cops
答案：A

9.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:5年
D:10年
答案：D

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

13.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:300人
D:400人
答案：A

14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PF
答案：D

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:系统性
D:决策性
答案：C

17.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:情境的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

18.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

19.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:员工个人终身学习
C:团体学习
D:全员学习
答案：A

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

23.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：C

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

25.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B: