精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

3.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

4.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:效价
D:期望
答案：B

5.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:命令链
C:母子公司
D:企业联合体
答案：A

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

7.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:关键绩效指标
D:岗位职责指标
答案：D

8.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：A

10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

11.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

12.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：A

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

15.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：C

16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：A

17.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:社会保险争议
C:司法争议
D:利益争议
答案：D

19.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

20.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：D

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

22.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：B

23.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:招聘与配置
C:人力资源规划
D:培训与开发
答案：C

24.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：B

25.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力资本
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

26.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:提取团队绩效考核主要指标
D:团队绩效考核指标的分类
答